工作职责：

1、全面推动人力资源工作在各大业务部门的落地。

2、负责业务部门员工盘点、激励、薪酬、绩效、干部管理等人力资源工作实施。

3、与业务部门保持良好互动，解决业务部门人力资源问题。

4、作为业务部门的沟通桥梁，提出解决方案并推动实行。

5、推动企业文化和价值观的宣贯和落地，人员管理，组织结构优化、提升。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源六大模块工作。

2、具备较强的组织、协调、沟通能力，发现问题，解决问题的能力。

3、具备较强的文案编写能力，同时有人力资源咨询公司工作经验的优先。

公司发展迅速，行业前沿，2018年6个亿，业务布局至海外30多个国家和地区。