岗位职责
公司劳动用工合法合规的规范制度建立和完善;
职责范围内人员处理及劳动争议的处理(沟通、调解、参加仲裁、诉讼);
检查、督促各体系、部门严格执行公司劳动用工政策;
公司社会保险年检、稽核事宜处理;
提供专业劳动用工政策解答、指导、培训;
建立和维护劳动政府部门的关系。
岗位要求:
大专以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
3年及以上同岗位工作经验;
有较强的人力资源管理理论基础,熟悉人事管理相关的政策法规;
有较强的沟通、协调能力,精通Microsoft Office相关的工具运用。
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