主要职责：

1、负责公司员工绩效考核指标原始数据的稽核，收集，反馈。

2、负责关注员工日常工作行为，并与绩效挂钩执行。

3、负责制定、完善详尽、科学的考核标准

4、负责绩效过程的执行及结果的落实

5、负责提出绩效改善意见并予以监督执行。

6、负责员工绩效申诉的面谈，反馈并提出处理意见。

7、配合完成人力资源部其它工作。

任职要求：

1、性别不限，统招全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先，大专及以上学历。

2、有3年以人力资源绩效考核经验，执行力超强；逻辑思维严谨，原则性强，工作有魄力

3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、核算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，有2年以上的绩效考核相关实战操作经验

4、能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决般绩效考核管理实际问题，具有一定计划、组织、协调人际交往能力

5、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理，根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作

6、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；7、熟悉人力资源管理模块的其它相关知识。