根据公司人力资源规划及行业要求,制定公司整体发展需要的培训体系并负责管理执行
负责培训管理制度的制定与执行
负责培训课程体系的规划与建立,负责制定培训方案
负责培训师队伍的建设与管理,及内部培训课程的开发并组织实施
负责培训需求调查及分析,制定培训计划并管理实施、考核
负责撰写培训报告,评估培训效果并进行改进,负责员工培训档案管理
负责对培训相关的内外资源进行有效管理,引进和利用
参与公司人才培养和开发计划的评估与制定
参与企业文化建设、员工敬业度改善及公司员工活动的组织开展
完成上级安排的其他工作
岗位要求:
本科及以上学历,人力资源等相关专业优先
五年以上人力资源相关工作经验,三年以上培训管理岗位工作经验,接受过TTT或PTT培训
熟练掌握培训技巧, 对员工培训体系有系统的了解和实践经验
具有独立负责员工培训开发、策划和执行等能力
能够独立编写培训教材并授课
熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用
良好的口头及文字表达能力、学习能力、思维逻辑能力
良好的沟通协调、团队合作能力,工作积极主动,有责任感
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