一、岗位职责：

  人事方面：

  1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

  2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制度招聘计划，组织面试、复试、完成人员。

  4、根据公司发展需求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

  5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

  6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

  7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

  8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

  9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

  1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

  2、管理公司行政资产及车辆管理。

  3、编制年度行政费用预算并监督实施。

  4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

  5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求:

   1、人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经验管理工作经验。

   2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

   3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

   4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力。

   5、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公章性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

     此岗位为爱夫卡子公司招聘岗位！