1、负责新入职员工心理测评,并进行汇总分析;
2、负责员工离职面谈,了解员工离职原因;
3、负责员工满意度调查,进行汇总、分析、提出改善对策与建议;
4、协助组织开展关爱类活动,维护良好劳动关系;
5、负责厂区意见箱管理,协助处理员工申诉与劳动纠纷;
6、其他临时交办工作。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源、法学、行政管理等相关专业优先;
2、两年以上员工关系工作经验;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通能力强;
4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正,做事严谨,具有良好职业道德。
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