人事行政

1、负责公司人力资源的规划、招聘、企业文化、员工培训。

2、编制年度培训计划、培训工作的实施，员工关系维护，转正面谈。

3、组织公司年会，员工活动，处理劳资纠纷。 

4、统筹做好食堂、宿舍、安保，车辆，前台，办公用品，固定资产管理。

5、制度人事行政管理制度，梳理完善部门岗位职责。

6、公司绩效考核相关制度及报表的制作。

7、工业区管理处对接工作，定期组织消防、安全生产隐患排查和整改工作，6S的监督检查。

8、负责ISO9001体系的日常维护，主导内、外审核工作，并组织培训，完善与执行情况的跟踪。 

兼副总助理

1、对副总布置的各项工作进行及时监督检查并汇报结果。

2、撰写公司各种文件、报告、通知、会议纪要、工作联系函等各种文字材料.