岗位职责：

人力资源方面：

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司

人员供求平衡；

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7.办理员工的入职及离职手续；

8.对新员工进行入职培训；

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

11.负责公司员工社会保险业务办理；

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

行政方面：

1.日常办公用品、办公用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；

2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；

3.召集、记录公司会议；

4.档案管理，合同的管理；

5.组织纪律、环境卫生检查、督促、考核；

6.公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；

7.协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。

8.领导交办的其他相关事宜。

任职条件：

1.有感召力，有责任心，情商高，乐于助人；

2.大学专科以上学历，人力资源或法务类相关专业。身体健康，仪表端庄；

3.三年以上人事、培训经验。熟悉政策性的人事文件；有较强的计划、组织、协调能力。