岗位职责：

1、制作公司每月的工资报表，按时核算工资考勤；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成工资分析、人工成本分析的报告；

3、负责员工社保及公积金缴交及数据处理工作；

4、负责公司员工转正、晋升、入转调离等工作事宜；

5、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。

6、负责员工入职档案资料的管理，分类存档并及时更新；

7、负责员工离职办理及员工工资结算事宜；

8、其他日常事务的协助工作。

任职要求：

1、中专及以上学历，女性。

2、1年以上薪酬模块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验。

3、性格开朗、有亲和力，擅于沟通与协调，具备良好的团队意识。

4、熟悉与薪酬相关的法律法规

5、熟悉薪酬福利管理的基本流程

6、熟练操作相关办公软件及人事管理软件。

岗位晋升空间：

行政专员（或薪酬专员）——行政主管——更高职位