1） 负责针对业务团队的业绩发展状况制定相关人力资源配置方案和绩效考核方案；

2） 负责执行业务团队的招聘、培训、文化建设等人力资源工作，协助提升组织绩效；

3） 负责建立符合业务团队现状的具有激励性和牵引力的职业发展和培训体系；

4） 负责对业务团队每个岗位人员的能力、心态及业绩效能等维度定期评估，并向营销总监提出人力资源专业建议；

5） 工作职责向人力资源总监和营销总监负责。

1、 任职要求

1） 统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；

2） 有在消防或安防企业从事过HRBP工作，支持过营销业务体系者优先录用；

3） 了解人力资源各模块基本工作，尤其具备中层管理层培养体系搭建及实施经验；

4） 自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，适应快速的工作节奏。