岗位职责:
人事方面:
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
4.办理员工的入职及离职手续;
5.对新员工进行入职培训;
6.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
7.负责考勤管理;
8.负责公司员工社会保险及住房公积金业务办理;
9.处理由于各种劳资纠纷;
行政方面:
1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;
2.固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人;
3.行政性合同的管理;
4.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;
5.员工宿舍的管理;
6.清洁工、保安人员工作安排及管理;
任职要求:
1、限女性,大专以上学历,至少5年以上同等岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理六大模块,特别对绩效考核推行有实际操作经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、熟悉ISO9001:2008质量管理体系运行和高新企业各项目申报流程。
4、能独当一面,对事情有自己的见解和看法,能帮领导出谋划策等。工作主动积极、较强的沟通、组织、协调能力,执行力强,有良好的团队合作精神。
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