1、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化规范绩效管理各项流程;
2、建立公司员工绩效考核指标体系;
3、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,收集各部门方位的业绩考核指标,编制作各岗位的绩效考核表;
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在员工的考评;
6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,未绩效工资核算提供基础资料及依据;
7、受理员工考核申诉、并进行申诉调查,提成处理放案;
8、协助公司内部人才的招聘工作;
9、通过各种渠道开发公司需要人才,挖掘人才、寻找合适的候选人;
10、进行简历筛选、面试、复试、录用、考核等工作;
11、新员工录用背景调查,试用期间的工作跟踪考核,薪酬考核等。
【任职要求】:
1、人力资源工作经验两年以上,从事过绩效考核或薪酬考核者优先;
2、思维逻辑清晰,有一定的招聘工作基础;
3、具有一定的组织及沟通协调能力,语言表达能力、分析能力、执行能力、原则性强,有较强的文字功底;
4、可以承受一定的工作压力;
5、良好的团队合作能力,富有敬业精神和责任感;
6、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
7、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和一般办公软件。
晋升通道:绩效专员---人力资源主管---人力资源经理
薪资待遇:底薪(5000元-7000元)+提成+绩效奖金+社保+包住+工龄奖+全勤奖+报销补助+节日福利
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