岗位职责:
负责制定公司人力资源规划和计划;
2. 制定人力资源管理的各项规章制度;,
3. 开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
4. 负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;
5. 组织绩效考核管理工作;
6. 开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
7. 负责薪酬福利管理工作;
8. 负责员工劳动关系管理。
任职条件:
1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;
6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。
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