岗位职责:
1、根据公司发展战略与经营目标,协助完成总部、分公司及所辖部门年度组织绩效考核指标的拟订及绩效合同的签订;
2、持续优化绩效管理体系,推进绩效管理体系在公司的有效实施,提升公司绩效管理水平;
3、在公司传播绩效管理理念,提供绩效管理工具与方法;
4、组织完成员工绩效考核的实施。
任职要求:
1、经济学、人力资源、企业管理等相关专业,大中型企业3年以上绩效相关经验;
2、系统地掌握绩效管理专业知识,熟练运用战略地图、平衡计分卡等工具;
3、熟练掌握PPT、Excel等办公软件;
4、具备良好的规划能力及工作推动能力;
5、具备良好的沟通协调能力,抗压能力强。
6、须有制造企业工作经验。
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