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广东 深圳
2019-06-25更新
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职位描述

一、人力资源规划

1、根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性和有效性;

2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。

二、人才建设

1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建;

2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);

3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;

4、根据招聘的目标和计划,进行预算管理、资源管理,掌控人员招募进度;

5、人才储备与梯队建设工作,建立;

三、人力、培训体系建设及完善

1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求;

2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长;

3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设

1、定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设;

2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。

任职资格:

1、本科及以上学历,10年以上人力资源管理经验,5年以上大型公司集团人力总监工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 熟悉工程类行业各项流程及业务;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验;


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其他信息
专业要求:
人力资源管理
岗位分类:
人力资源总监
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