·岗位定位——品牌“第一印象”的塑造者。
·通过吸引人且符合品牌和产品形象的平面设计,展现品牌理念、产品特点,提升品牌和产品的吸引力。
一、宣传推广形象的设计 50%
·根据设计规范和需求,完成与品牌和产品相关宣传推广形象的设计。
二、设计规范及视觉形象的管理 20%
1.建立、维护、培训、闭环及优化设计相关规范(包含VI等)。
2.根据品牌定位,把控品牌整体风格和视觉形象呈现。
三、其它设计工作的支持 5%
·除宣传推广形象设计外,根据需求,完成其它设计工作,比如UI设计、订制广告设计等。
四、宣传推广工作支持 10%
·参与品牌和产品线上线下宣传推广方案的策划,献计献策,协助方案的执行和闭环。
五、设计文档的管理 10%
·归档、备份设计相关的素材和文档。
六、摄影摄像 5%
·拍摄设计所需的照片,根据需求提供拍摄协助。
任职资格:
1.熟悉:商业设计视觉传达理论和方法/Photoshop、CorelDraw/Illustrator等设计软件/手绘/摄影摄像。
2.崇尚极简视觉风格,认同“少就是多”的设计理念。
发展空间:高级技术岗、管理岗。
灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里:
1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。
2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。
3.追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。
灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择:
1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人!
2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的!
3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法!
4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮!
5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋!
6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!
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