·岗位定位——一个能将文字转化为生产力的岗位。

·通过精炼、优美、易懂且符合品牌和产品定位的文字，展现品牌理念、产品特点，提升品牌和产品的吸引力。

一、品牌和产品相关文案的编撰 30%

·根据需求，编撰、审核品牌和产品相关文案。

二、对内对外通知函件的编撰及发布 20%

1.编撰对内发文通知及对外沟通函件。

2.对内通知的发布及闭环。

3.执行并持续完善对内对外发文相关制度规范。

三、产品研发及宣传相关工作的支持 20%

1.参与品牌和产品线上线下宣传推广方案的策划，献计献策，协助方案的执行和闭环。

2.根据需求，完成宣传项目的需求细化、目标确认、数据调研分析、方案制定等工作。

3.根据需求，提供产品研发或宣传推广相关支持。

四、品牌和产品相关文案的规范统一 15%

1.建立、维护、培训、闭环及优化品牌和产品相关文案使用规范。

2.根据品牌定位，把控品牌整体文案风格呈现。

3.管理、维护在各传播渠道与品牌和产品相关的文案，挖掘已有文案中存在的问题，对出现的问题进行推进处理和闭环跟进。

4.归档、备份文案相关的素材和文档。

五、知识产权资料的管理及相关信息的收集和跟踪 15%

1.归档、管理知识产权相关文档资料。

2.定期跟踪已有知识产权（如商标、专利等）及待注册知识产权，并及时汇报。

任职资格：

1. 喜欢写作，有文字作品功底。

2. 语言表达能力强，思维敏锐。

3. 能够独立阅读英文资料。

发展空间：管理岗、横向执行岗位调动。

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：

1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！

2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！

3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！

4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！

5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！