岗位内容:
1、根据公司的招聘要求,实施招聘工作(岗位信息发布、筛选简历、通知/安排面试、与候选人面谈、面试评估、录用通知等);
2、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、了解行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源;
5、完成上级安排的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,专业不限;
2、相关IT招聘工作经验1年及以上;
3、具备一定的观察能力和应变能力、较强的沟通能力、具备一定的组织、计划、主导能力;
4、能熟练使用办公软件、具备一定的职业操守和社会责任感。
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