岗位职责:
1、做好人力资源管理,包括:招聘,培训管理,薪酬社保等,并适时根据上级指示优化、调整岗位及人员配置;
2、负责制定并完善工厂的各项行政、人事管理制度,切实做好制度的监督、执行;
3、劳资关系管理:日常劳资关系的协调,妥善处理劳资纠纷,建立健全员工档案管理等;
4、统筹工厂安保、后勤等方面的日常管理工作;规范工厂库存、固定资产、办公用品等的采购、管理;
5、工厂对外事宜,包括社保或公积金和相关工商手续的办理;
6、协助工厂管理人员做好村、镇、区、市相关领导的接待工作等;
7、其他各项人事行政相关的工作。
任职要求:
1、身体健康,体貌端正,年龄35岁以下;
2、大专以上学历,人力资源及行政管理相关专业,工厂企业人事行政管理3年以上经验;
3、熟练使用办公软件(WORD、EXCEL、PPT等);
4、善于沟通,服从管理。
5、对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验;
6、具有较强的处理能力、沟通协调能力、统筹能力,有坚韧的自制能力。
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