岗位职责：
1、做好人力资源管理，包括：招聘，培训管理，薪酬社保等，并适时根据上级指示优化、调整岗位及人员配置；

2、负责制定并完善工厂的各项行政、人事管理制度，切实做好制度的监督、执行；
3、劳资关系管理：日常劳资关系的协调，妥善处理劳资纠纷，建立健全员工档案管理等；
4、统筹工厂安保、后勤等方面的日常管理工作；规范工厂库存、固定资产、办公用品等的采购、管理；

5、工厂对外事宜，包括社保或公积金和相关工商手续的办理；

6、协助工厂管理人员做好村、镇、区、市相关领导的接待工作等；
7、其他各项人事行政相关的工作。
任职要求：

1、身体健康，体貌端正，年龄35岁以下；

2、大专以上学历，人力资源及行政管理相关专业，工厂企业人事行政管理3年以上经验；

3、熟练使用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）；

4、善于沟通，服从管理。
5、对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
6、具有较强的处理能力、沟通协调能力、统筹能力，有坚韧的自制能力。