·岗位定位——全体员工考核、竞争过程的裁判员,灵珞“公正形象”的代言人。
·通过对员工工作案例的审核、确认,协助所有管理岗公平公正的判定员工的胜任能力,帮助达标的员工实现职业发展,帮助有一定差距的员工努力提升。
一、考核系统管理 75%
1.审核员工的工作绩效案例;对员工进行填写方法的指导、规则答疑。
2.对员工的绩效案例进行价值评估——根据相关规则打分、评级。
3.考核方法、制度本身问题的挖掘、收集、汇总提交。
4.考核结果相关数据的统计,报表制作及发布。
二、员工升、迁管理 15%
1. 根据制度推进晋升、转岗、降职等岗位变动流程。
2. 员工发展意向、文化理念感知度调研。
三、奖惩管理 10%
·奖惩事项调研、通知拟定、奖惩实施。
任职资格:
1.文字功底扎实。
2.逻辑性强。
3.欢迎应届生。
发展空间:管理岗、横向执行岗位调动。
灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里:
1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。
2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。
3.追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。
灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择:
1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人!
2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的!
3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法!
4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮!
5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋!
6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!
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