岗位职责:
1、负责为业务部门的发展规划,制定人力资源发展计划,提供有效的人力资源解决方案并实施;
2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;
3、负责执行所支持部门的人员招聘,员工关系管理,培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;
4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
5、协助处理其他人力资源支持工作。
任职资格:
1、大专以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;
2、3年及以上相关工作经验,对于人力资源六大模块工作有实际操作经验,能独立操作1-2个模块;
3、熟练使用各类办公软件,较强的文字撰写能力;
4、性格开朗,工作细致,责任心强,执行力强,具备团队合作精神,抗压能力强,良好的沟通能力和协调能力;
5、对公司业务和文化认同热爱。
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