岗位职责
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,5年以上的人力资源和行政工作经验;
2、熟悉人力资源六大板块,特别擅长用人和绩校;
3、推动企业文化运转;
4、执行力强,有创业精神; 。
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