岗位内容：
1、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程及部门体系的维护与改进提高； 
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等整体工作的计划、组织、实施： 
3、根据公司发展战略及业务需求，制定有效的招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；
4、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作； 
5、根据公司实际情况，协助上级制定/推行切实可行的绩效方案； 
6、定期对同行相关岗位作薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；
7、处理员工纠纷，协调部门和员工关系； 
8、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施； 
9、组织召开管理团队周例会及年度述职总结会议；收集周计划、月计划、年终总结与绩效考评； 
10、企业文化建设工作； 
11、本部门日常事务工作，下属的工作指导、监督及培训。 
12、负责企业行政管理工作；

岗位要求：
1.年龄35-45岁，本科学历、人力资源、公共关系、行政管理相关专业。
2.五年以上一千人以上公司同岗位人力资源管理工作经验，持人力资源管理师资格证书。
3.熟悉劳动法及地方政策法规。
3.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
3.具备优秀的领导能力、组织沟通能力、人际交往能力、计划执行力、团队管理能力。