职位要求：

1、人力资源相关专业毕业，三年以上绩效管理工作经验；

2、受过现代人力资源绩效管理技能、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

3、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
4、人力资源绩效理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

岗位职责：

1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 
2、搭建公司绩效考核体系，提供建议解决方案； 
3、建立公司职位流动和晋升体系； 
4、改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范； 
5、指导各部门绩效开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 
6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 
7、组织实施绩效工作面谈； 
8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

工作地点：南山/光明