岗位职责：

1、根据公司经营战略与人员编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、负责招聘渠道的开拓与维护，利用满足公司中高端人才招聘需求的各种渠道，快速寻访候选人；

3、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作；

4、协助领导完善优化公司的招聘流程和评估体系，建立健全人才储备机制，不断提升招聘质量和效率；

5、完成部门及公司领导临时交待的其它人力事务工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验；

2、有猎头招聘工作、大型企业、工厂人事工作经验优先，能独立完成公司岗位的招聘工作；

3、工作细致，负责，能承受一定的工作压力；

4、薪资可面议。