岗位职责：

  1、负责公司招聘及培训制度、流程的优化完善；

  2、人力需求预算、招聘计划编制、及招聘工作的落地执行；

  3、招聘渠道的管理及维护；定期维护招聘岗位及数据等；

  4、招聘数据统计、分析；

  5、人员试用期管理及考核工作跟进；

  6、其他招聘事务工作：招聘执行记录的保管、招聘流程的跟进等。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；

2、较强的沟通协调能力，项目推动及落实能力；

3、熟练使用Office办公软件等；

4、有一定的文案策划及分析能力。