工作职责:
1、组织处理员工投诉、劳资纠纷、违纪违规事件以及意外突发事件;
2、 员工劳动争议调解、权益保障、离职面谈以及工会慰问等相关工作协调;
3、上级安排的其它工作;
任职资格:
1、大专以上学历;
2、三年以上员工关系经验,熟悉员工关系、绩效、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、对人事范畴内的变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强;
4、良好的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神。
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