岗位职责:
1、 作为业务单元的HR合作伙伴,通过人力资源领域各模块的运作,促进业务战略目标达成,制度的执行与落地,问题的发现及纠正;
2、 理解业务诉求和痛点,结合公司政策,制定HR综合解决方案,实施或推动落地;
3、 深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案;
4、 负责推动部门内部的招聘培训、绩效和员工关系等工作,并针对结果进行有效反馈和改进;
5、 提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;有效管理员工关系,营造共创高绩效的组织氛围;
6、 主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
7、 协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;成为各组织单元的连接者和协同力的构建者及推动者。
任职资格:
1、专科及以上学历,管理类相关专业;
2、6年以上人力资源工作经验,至少有两个模块(招聘、绩效)的丰富实践工作经验,扎实的专业基础;
3、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力,积极主动,抗压性强;
5、优秀的语言表达及沟通能力,具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力.
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