岗位职责:
1、在公司战略、政策的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬考核、员工关系等日常管理事宜;
4、协助推动公司理念和企业文化的形成;
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、其他行政事项(车辆、宿舍、人才房等)的管理;
7、协助公司项目申报、报关、物流等对应。
。
要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;
2、5年以上人事工作经验,有非标自动化设备制造公司经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的的实践经验;
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
5、很强的激励、沟通。协调、领导能力,责任心、事业心强。
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