岗位职责:
1.协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
2.培训项目的监督与执行,根据审批通过的培训计划组织实施培训工作,并根据企业的发展情况及时作出相应的调整;
3.根据人力资源发展规划,建立分层次的培训管理体系及相关流程。制定管理层培训方案,明确培训内容,形式等
4.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
5.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
6.编写岗位说明书,完善岗位管理体系;
任职要求:
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2.从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识;
3.熟悉招聘流程,有行业背景优先,有丰富的面试经验和技巧,能够为企业优选人才;
4.熟悉培训流程,有企业培训实操经验;
5.熟悉人力资源六大板块及《劳动法》《劳动合同法》相关内容。
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