岗位职责：
1.根据公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用。
 
2.对个部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关信息，拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划。
3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施。
4.负责员工劳动合同的签订、续订及内部异动，各类证件及保险的办理。
5.协调相关部门经理完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析、培训及员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件。
任职要求：
1.大专以上学历，3年以上大中型企业行政人事一把手管理工作经验。
2.熟悉人力资源招聘、薪酬绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力以及解决问题的能力，有较强的责任感和敬业精神。