主要工作职责:

1、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行;

2、衣（工衣）食（食堂）住（宿舍）行（车辆）、清洁卫生、安保、办公用品、行政固定资产后勤保障管理；

3、劳动合同管理和档案管理;

4、客户来访接待安排；

5、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

6、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

7、领导安排的其它工作。

任职资格：

1、性格开朗、积极主动，沟通协调能力强；

2、三年及以上同岗位工作经验；