1、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求；
2、推动公司共性化的HR政策体系在事业部内部的落地执行，并对成果负责；
3、提供基于解决问题提供专业的HR解决方案，并整合多方位资源落地实施。
4、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升。
1、至少 2个HR模块经历，员工关系、培训 模块经历优先；
2、3年以上工作经验；扎实的专业功底，本科或以上学历；
3、业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、数据分析能力、问题统筹解决能力等；
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