·岗位定位——决定了公司产品整体质感与品味的关键岗，品质线最强防火墙。

·主导建立公司品质管理体系，及时、准确的处理过程中的品质问题并跟进，使公司产品质量达到市场最优水平。

一、品质管理 50%

1.供应商品质管理：来料品质检验，品质异常处理、跟踪闭环，供应商品质辅导，提升来料品质。

2.制程品质管理：工厂内品质异常处理跟踪闭环。

3.客户投诉处理跟踪闭环。

4.制定生产物料、销售物料及制程品控标准并闭环到位。

5.量产物料新开发供应商样品测试、结果评估等。

6.仪器量具管理。

二、品控支持 15%

1.协助采购处维护供应商，实地品质辅导，处理供应商投诉，协助做供应商考核评估。

2.协助对生产线计件薪酬的品质考核指标进行评分，裁决争议。

3.协助关联岗位的品控支持需求。

三、制度管理 20%

1.建立、完善业务相关制度。

2.主导核查生产部所有制度执行情况。

四、人员管理10%

·下属员工的培训、监督、考核、培养、关照。

五、年度工作总结、规划和预算的制定、实施及调整 5%

1.制定、执行品控相关预算。

2.完成上级交办的其它工作。

发展空间：不限。

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：

1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！

2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！

3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！

4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！

5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！