1、作为业务单元的HR合作伙伴，深入理解所支持业务单元的业务目标、业务现状和团队运作状况，积极识别和解决组织问题、人员问题。通过人力资源领域各模块的运作，提供专业的人力资源解决方案。
2、校园招聘：年度校园人才计划编制，渠道开发，招聘组织策划执行。
3、社会招聘：年度社会人才招聘计划分析编制，猎头及高端招聘网络渠道开通维护，招聘过程管理控制，试用期考评组织管理。
4、人才培养与发展：协助业务单元识别核心骨干人员，培养管理者B角及各级人才池后备人员。
5、领导力发展：协助业务单元搭建干部梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训项目。
6、员工绩效结果应用、员工关爱等工作的开展。

1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，具有通信或IT行业工作经验、有外资企业或咨询公司工作经验者优先考虑。
2、系统的人力资源管理理论知识体系，并能结合业务现状进行思考和应用；
3、良好的团队合作、沟通协调和学习能力。