岗位职责:
1、与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2、通过建立机制协助部门的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作;
3、参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平;
4、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;
5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;
6、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案;
7、有效传承公司核心价值观,管理员工关系,营造健康、有活力的组织氛围。
任职要求:
1、大学统招本科及以上学历,人力资源、工科类专业优先;
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验,具备大型团队管理工作经验者优先;
3、执行力强、成就导向、抗压能力强,良好的沟通能力与团队合作精神。
备注:此为公司重点岗位,可享受股权激励!!(上市公司,行业龙头)
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