岗位职责：
    1、协助对接业务组织负责人开展人员招聘、绩效、员工关系等工作；
    2、协助人力资源总监开展部分HR项目制工作；
    3、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
   
    任职资格：
    1、 本科及以上学历；
    2、 三年以上HR工作经验，对招聘、员工关系模块工作有较丰富实践经验且具备HR项目工作经验；
    3、 喜欢人力资源工作，对人有爱心；
    4、 人际理解力、沟通协调、抗压能力较强。