1、制定年度招聘计划，负责人员的招聘、选拔、聘用及配置工作；（重点工作）

2、负责员工劳动合同、劳务协议的签订及员工入职、岗位调整、辞职、辞退等劳动关系管理和实施工作，防范处理法律风险与劳动争议；

4、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

5、组织健全优化人力资源管理的各项规章制度

6、组织开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养

7、跟踪各部门目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

岗位要求：

1、人力资源、心理学、管理类、计算机等相关专业全日制大专及以上学历；

2、具有3年以上人力行政管理相关工作经验，细致、严谨、忠诚、体谅他人、不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、文字功底扎实，擅长拟写报告、拟定规章制度；

5、具有高度的责任感，能推动部门工作及新项目的实施；

6、具有较强的亲和力、组织协调能力以及沟通能力，能做好各部门及政府外联的沟通工作。

福利待遇：

1，购买五险（养老，医疗，工伤，生育，失业险）

2，公司有配备微波炉，冰箱，方便带饭就餐；

3，员工依法享有国家的法定节假日，同时发放礼品；

4，大小周工作制

5，一年2次外出拓展机会，不定期广东省内团建