1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源各项方案计划,并监督其实施情况;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设);

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

5、协助各公司负责人完成组织机构设立,人员配置,及人员编制,结合分析各岗位职位说明书,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,满足公司各阶段人才储备及招聘需求;

6、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、塑造、维护、发展和传播企业文化;

8、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、具备企业文化建设、培训管理经验，具备企业文化体系搭建能力及制定培训制度和搭建培训体系、课程体系的经验；
2、具有开发课件的经验和能力， 有独立组织大型培训项目、企业文化活动建设的经验；具备较强的沟通协调、管理能力。