岗位要求：

1、本科学历，3年以上培训经验，受现代培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训；

2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

3、较强的企业分析能力和课程研发能力；

4、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力；

岗位职责：

1.培训规划和计划：进行培训需求调研工作，拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，

协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，

确保培训资源的丰富性与适用性。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，

做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

对培训效果进行评估，并提交分析报告。