岗位职责

1、负责建立公司的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

2、参与公司总体发展并对此负责，参与公司发展战略、年度运营目标、企业组 织架构、业务流程、管理制度、各重大专项事宜等方面的讨论与决策；

3、 根据公司战略要求，组织制定人力资源制度，发展的长期规划、中期规划和年度计划；

4、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；

5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施，计划和审核人力资源管理 的成本，组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；

6、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

8、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

9、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；

10、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

12、全面负责企业文化建设，拟定相应计划，并组织落实；

13、完成上级交给的其他临时性工作；

14、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

15、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

任职要求：

1.在大型企业具有5-10年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用经验者优先；

2、 有扎实的文字功底，逻辑思维强，具备较好的语言表达、良好书面写作及表达能力，熟练掌握 EXCEL、 PPT、 WORD 等办公软件，有高效率的文件处理能力；

3、 熟悉人力资源全模块知识，具备丰富的实际操作经验，精通招聘模块；

4、 具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力，认同公司的价值观及经营理念；

5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力， 结果导向、执行力强、抗压能力强，有较强的与人沟通的意愿，良好的跨文化沟通能力与团队合作精神。