岗位说明：

1、结合公司战略目标，制定与完善组织与员工绩效激励管理体系，落实并推进执行；

2、定期复盘，梳理并优化绩效与激励机制；

3、月度薪酬核算与员工绩效奖金核算，并输出相关数据分析报告；

4、协助本职业务的流程优化与配套数据信息系统的开发。

岗位要求：

1、本科或以上学历，人力资源/财务会计/统计学专业优先

2、2年以上薪酬、绩效经验，有践行过激励方案制定，OKR/KPI/BSC推行经验者优先；

3、逻辑思维能力强，熟练操作excel，对数据有较强的敏感度与理解能力。

4、细心坚韧，自我驱动力强，持续学习。

职能类别：薪资福利经理/主管 薪资福利专员/助理

关键字：薪酬绩效专员 薪酬绩效主管