工作内容：

1. 负责人力资源日常管理工作，含人力资源六大模块；

2. 负责拟定制度、推行制度、优化管理等；

3. 负责企业文化、企业活动等；

4. 负责企业会议管理等

5. 负责人力资源成本、人力资源效率（人均产值）等

6. 负责推行计件工资（团体计件或个人计件）制度

7. 处理异常事故

工作要求：

1. 人力资源管理5年以上工作经验

2. 有管理800人左右的人力资源经验

3. 有人力资源证书或人力资源专业

4. 懂电脑操作，会Word,excel.PPT、人力资源系统、visio等。

5. 英语良好优先录取；日企、台企、等外资企业优先

6. 主动、积极、以厂为家的心态