职责描述：
1、建立和完善公司招聘流程和招聘体系；
2、根据公司业务发展和人员编制，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、负责公司招聘工作运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
4、负责招聘渠道优化，充分利用各种渠道满足公司的人才需求；
5、负责公司人才库建立，开展行业人才地图工作建设；
6、建立后备人才选拔方案和人才测评机制；
7、负责校园招聘项目的策划、组织与实施；
8、主导雇主品牌建设工作；
9、完成上级交办其他工作。

任职要求：
1、28岁以上，大学本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、至少具有大型企业3年以上人力资源管理工作经历，熟悉人力资源体系，有招聘工作经验，猎头工作经验最佳；
3、敏锐的人际关系洞察和处理能力，能较好的承受工作压力。