岗位职责：

一、人事工作
1、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、对试用期员工进行公司制度培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6、准确搜集有效简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），协助完成复试等；
7、面试通过后，谈薪，并负责发送录用通知函以及整理候选人所有入职资料，背景调查以及学历认证，跟进候选人入职报到；
8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
8、人员招聘及培训，员工入离职手续办理，社保公积金购买及生育津贴申报，稳岗补贴申报等；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印；
11、其它突发事件处理和领导交办的工作；
二、行政工作
1、负责公司固定资产和办公用品的采购及管理发放；办公区域设备维护并保证设备安全能正常运转；
2、公司车辆管理及年检，购买车险及处理违章；
3、办理外国人工作签证及港台工作签证；
4、统筹政府资助项目申报，公司商标注册、工商注册与变更、外观专利年审及缴费；
5、组织会议及安排员工生日会；

6、安排接待外联单位的沟通与对接工作；
7、接待来访政府及重要客户并及时安排通知被访人员；
8、机票预订及火车票预订，酒店预订等行政事务；
9、全盘负责公司人事行政日常管理工作

岗位要求：

1、3年以上工作经验、本科人力资源管理或工商管理专业；

2、有软件开发、IT互联网公司招聘岗位经验优先；

3、有过从事IT外包招聘或猎头工作优先；

4、有招聘过系统架构师、数据分析师、软件开发产品经理、PHP开发、Web前端、UI设计、活动策划、大客户专员、渠道经理/专员、市场推广、人事行政、物联网市场经理、消防行业经理、商务公关以及客服等岗位经验优先；