岗位职责：

1、在人力资源总监的领导下，全面负责人力招聘、企业文化建设工作。

2、依据公司的经营目标及经营计划，设置企业组织机构，对各岗位进行定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；及时收集各部门及各岗位的绩效考核有关的报表等。

4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作，储备人力。

5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

6、组织员工团建，生日会等活动。

岗位要求：

1.大专或以上文化程度，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；

2.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，能承受工作压力，责任心强，做事积极主动，执行力强；

3.有一定文字写作能力，能够独立制订部门文件；

3.熟练使用电脑操作，有猎头或手机盖板招聘行业优先考虑。

4.熟悉人事、行政管理的相关工作流程，了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。

备注：1.能力优秀者可以考虑经理级职务；

         2.本岗位只考虑女性；

         3.在招聘模块非常精通；