职位描述：

1、依据公司实际情况对人事行政制度进行完善；    

2、根据公司战略规划和年度计划制定人力资源规划，并在贯彻实施；    

3、根据批准的行政管理费用总额，每月制订公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；    

4、对招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划的评估；    

5、组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感；    

6、负责协调上级领导筹备重要会议，协调好各方面工作，保证重要会议的顺利召开；    

7、负责本部门日常工作及对本部门人员进行绩效考核；    

8、负责与相关政府职能部门沟通，维护公共关系；    

9、负责领导并处理公司日常行政事宜。    

任职要求：    

1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业优先；    

2、三年及以上同等职位管理经验，两年以上50人以上企业规模人力资源行政经理岗位完整履历者优先；    

3、能熟练运用人力资源六大模块的相关技巧和知识、流程，熟悉劳动合同的签订、履行、解除、纠纷、仲裁等方面的知识；    

4、较强的社会公关能力，熟悉政府办事相关流程情况；    

5、具有很强的工作责任心；有良好的职业道德，坚持原则；工作作风严谨，具有较强的服务意识，沟通协调能力强。