1、建设公司会销培训管理体系：依据公司战略，规划设计企业培训管理体系，包括培训课程管理体系、讲师管理体系和培训运营体系等；（必须有相关3年以上团队组建和管理工作经验，从事培训讲师类不低于三年）

2、起草培训管理制度，并不断修订完善，制定培训课程，制作培训课件；

3、开发积累培训资源：根据公司人才培养计划的需求，梳理培训课程体系，并持续开发优化；

4、搭建内部讲师选拔、训练和管理体系，发展内部讲师队伍；

5、统一采购外训课程，并组织进行课程引进与内部转化工作；整合开发其他线上培训资源，形成混合式学习模式；

6、实施培训计划：对接人才培养体系，制定公司年度培训计划；组织各具体培训项目和培训活动的实施，建立规范的培训流程；

7、控制培训预算：制定年度培训费用的预算，并在执行过程中监督与管控。

8、对接人才培养工作：根据公司的人才发展需求，打造并提供相应的培训项目和资源，参与具体学习计划的开展。

任职要求：

1、本科及以上学历，年龄28-40岁；

2、8年以上企业培训管理工作经验，筹建或担任过大中型企业的企业大学校长；具有丰富的授课经验；零售，快消或餐饮连锁行业经验的优先考虑；

3、人力资源管理类培训；有国际培训师、促动师、教练认证资格优先；

4、具备丰富的团队管理经验、良好的协调和处理问题的能力；

5、良好的职业素养和领导能力，工作投入度高；善于协调、沟通、责任心、事业心强。