职责描述：1.负责修订并完善适应公司发展的绩效管理制度体系

2.负责公司各部门绩效管理指标的提取，及绩效目标的设定

3.负责公司绩效异常数据收集及跟踪，稽查绩效数据的真实性

4.负责公司各部门绩效面谈及评估

5.负责撰写绩效改善报告，及时提出绩效改进建议

6.负责绩效数据管理系统的维护，实现信息化管理

7.完成领导临时交代的其他事宜

任职要求：

1.男女不限，专科及以上，25-38周岁

2.专 业：人力资源及法律专业

3.经验要求：5年以上中大型制造业同等职位从业经验；

4.擅长绩效模块；印刷包装同行业优先。

5.职业资格认证：人力资源管理师

6.掌握人力资源六大模块基础知识；

7.熟悉国家、地方劳动法律法规条例及政策； 

8.熟悉绩效模块，掌握绩效评价方法、精通绩效管理流程；

9.了解基础的财会知识。

10.精通一般办公软件操作WORLD、PPT、EXCEL尤其精通EXCEL函数操作；

11.掌握一般的报表数据分类、汇总、编制、分析能力；

12.具备良好的沟通协调能力，责任心强，良好的职业操守与自律性（敬业、保密），良好的团队合作精神，严谨认真。