职责：1、了解业务部门招聘需求，确定岗位甄选标准，制定招聘方案，通过各种渠道高效达成招聘目标；

2、精通各种招聘渠道，并开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，猎头招聘，了解RPO等渠道，促进招聘渠道使用的进一步规范化；

3、根据公司中、高端职位及特殊职位人才的招聘需求，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

4、 确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整；

5、根公司招聘需求对侯选人进行面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的侯选人；

6、进行人选的薪资协调和谈判工作；

7、跟进招聘进度，候选人入职。

岗位要求:

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业 ；

2、对中高级人才市场具备一定的敏感度和 判断能力，有过猎头公司经验者优先考虑；

3、较强的语言表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策

力、解决复杂问题的能力、组织协调力等；

4、具备结果导向思考问题的习惯和风格，善于灵活合理分配计划实现高效工作，优秀

的电话面试技巧和人才甄别技巧；

5、性格活波开朗，善于专研，抗压能力强，具备较好沟通能力、创新能力和学习能力 ；有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感；